مقدمة
دورة معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين لقياس مكافأة نهاية الخدمة اكتواريا ومراجعة التقرير الاكتواري والإفصاح دورة تمتد 5 أيام، موجهة لوحدات التقارير المالية والمراجعة والمكافآت، وتنتهي بإعداد حزمة مراجعة تقييم مطلوبات نهاية الخدمة والإفصاح عنها لمنشأة افتراضية. فكثير من المنشآت تقيد خطط نهاية الخدمة غير الممولة كمبلغ مستحق بسيط عند ترك العمل، فتظهر المطلوبات وتكلفة الخدمة وحركة إعادة القياس في بنود الدخل الأخرى بصورة لا تتفق مع المعيار. ويعد المشاركون بيانات منافع الموظفين أو يراجعونها أو يوفرونها، ويتدربون عبر بناء نموذج رقمي على بيانات الموظفين والافتراضات. وتقدم كور كونسبت هذه الدورة.
أهداف الدورة
- تصنيف كل ترتيب لمنافع الموظفين إلى منافع قصيرة الأجل أو منافع ما بعد انتهاء الخدمة أو منافع أخرى طويلة الأجل أو منافع إنهاء الخدمة، واختيار أساس القياس المناسب وفق IAS 19
- قياس مطلوبات مكافأة نهاية الخدمة بوصفها خطة منافع محددة بطريقة وحدة الائتمان المتوقعة، مع معدل خصم ومعدل نمو للرواتب ومعدل ترك عمل مدعومة بالأدلة
- احتساب تكلفة الخدمة الحالية وصافي الفائدة وتكلفة الخدمة السابقة وإعادة القياس الاكتواري، وترحيلها إلى الربح أو الخسارة وإلى بنود الدخل الأخرى
- مراجعة تقرير التقييم الاكتواري من حيث دقة بيانات الموظفين واتساق الافتراضات وسلامة الطريقة، وتوثيق الاستفسارات الموجهة إلى الخبير الاكتواري
- إعداد إيضاح الإفصاح وفق IAS 19 متضمنا مطابقة المطلوبات والافتراضات الجوهرية وتحليل الحساسية وملف الاستحقاق، مع أدلة المراجعة الداعمة له
الفئة المستهدفة
- وحدات التقارير المالية المسؤولة عن أرصدة منافع الموظفين في نهاية السنة وإيضاحات القوائم المالية
- فرق دفتر الأستاذ العام والإقفال المسؤولة عن ترحيل قيود تكلفة الخدمة والفائدة وإعادة القياس
- فرق المراجعة الخارجية المسؤولة عن اختبار مطلوبات منافع الموظفين وأعمال الخبراء الاكتواريين
- وحدات المراجعة الداخلية المسؤولة عن تقييم الضوابط على بيانات الموظفين واحتسابات المنافع
- وحدات المكافآت وبيانات الموارد البشرية المسؤولة عن تزويد الخبير الاكتواري ببيانات الرواتب والخدمة وتارك العمل
محاور الدورة
اليوم 1: نطاق IAS 19 وتصنيف مكافأة نهاية الخدمة
- فئات المنافع في IAS 19 (معيار منافع الموظفين) وربطها بهياكل الأجور في المنشأة
- قياس المنافع قصيرة الأجل للإجازات مدفوعة الأجر والحوافز
- اختبار الجوهر الاقتصادي للتمييز بين خطط الاشتراك المحدد والمنافع المحددة
- معاملة خطط مكافأة نهاية الخدمة غير الممولة بوصفها خطط منافع محددة
- مراجعة خط الأساس لممارسات المحاسبة الحالية عن مطلوبات منافع الموظفين
اليوم 2: نموذج قياس المنافع المحددة والافتراضات الاكتوارية
- طريقة وحدة الائتمان المتوقعة وتوزيع المنفعة على فترات الخدمة
- اشتقاق معدل الخصم من عوائد سندات الشركات عالية الجودة
- ورقة عمل تحديد افتراضات نمو الرواتب وترك العمل والوفيات
- مصفوفة فحص اتساق الافتراضات وحيادها وتوافقها فيما بينها
- توقيت الاعتراف بمنافع إنهاء الخدمة وصلته بإعادة الهيكلة وفق IAS 37
اليوم 3: مكونات التكلفة وإعادة القياس وقيود دفتر الأستاذ
- احتساب تكلفة الخدمة الحالية وصافي الفائدة في الربح أو الخسارة
- إعادة قياس المكاسب والخسائر الاكتوارية عبر بنود الدخل الأخرى
- معالجة تكلفة الخدمة السابقة وتقليص الخطة ومكاسب التسوية
- جدول تدوير مطلوبات المنافع المحددة من الرصيد الافتتاحي
- أوراق عمل ترحيل قيود المنافع المدفوعة وإعادة القياس
اليوم 4: مراجعة التقرير الاكتواري واختبار الحساسية وأدلة المراجعة
- قائمة فحص مراجعة تقرير التقييم الاكتواري للفرق المالية
- إجراءات اختبار اكتمال بيانات الموظفين ودقتها
- شبكة تحليل حساسية معدل الخصم ومعدل زيادة الرواتب
- ملف أدلة الخبير لاعتماد المراجع على العمل الاكتواري
- تشخيص أخطاء تعديلات الخبرة وتغيرات الافتراضات
اليوم 5: بناء النموذج الرقمي لحزمة مراجعة التقييم والإفصاح
- إعداد حزمة بيانات الموظفين والافتراضات للمنشأة محل الحالة
- إعادة بناء نموذج مبسط لطريقة وحدة الائتمان المتوقعة في جدول بيانات
- جسر مطابقة إعادة القياس من الرصيد الافتتاحي إلى الختامي للمطلوبات
- صياغة إيضاح الإفصاح وفق IAS 19 مع ملف الاستحقاق والمدة
- استكمال حزمة مراجعة التقييم والإفصاح ومناقشتها أمام لجنة
المهارات التي ستكتسبها
- تصنيف منافع الموظفين
- القياس بطريقة وحدة الائتمان المتوقعة
- مساءلة الافتراضات الاكتوارية
- محاسبة إعادة القياس
- اختبار بيانات الموظفين
- تحليل الحساسية
- صياغة إفصاحات المنافع
- تجميع أدلة المراجعة
لماذا تحضر هذه الدورة
- تسليم حزمة مراجعة تقييم مطلوبات نهاية الخدمة والإفصاح عنها إلى المراقب المالي ولجنة المراجعة قبل الإقفال السنوي التالي
- الحكم على مدى قابلية افتراضات الخبير الاكتواري لمعدل الخصم ونمو الرواتب وترك العمل للدفاع عنها، أو مساءلتها قبل الاعتماد
- تجنب تعديلات المراجعة وإعادة عرض القوائم الناتجة عن قيد خطط نهاية الخدمة كمبلغ مستحق بسيط بدلا من مطلوبات مقاسة
- إحاطة فرق الرواتب والمكافآت ودفتر الأستاذ ببيانات الموظفين وحدود الفترة والقيود التي يعتمد عليها التقييم
الخاتمة
بعد العودة إلى العمل يعرض المشارك حزمة مراجعة تقييم مطلوبات نهاية الخدمة والإفصاح عنها على المراقب المالي ورئيس التقارير المالية ولجنة المراجعة. وتستند هذه الجهات إليها في الاتفاق على مجموعة الافتراضات للتقييم الاكتواري التالي، ومعالجة فجوات بيانات الموظفين مع وحدة المكافآت، واعتماد إيضاح منافع الموظفين قبل أعمال المراجعة الميدانية. وبعد أول دورة تقييم، تقارن الوحدة حالات ترك العمل وزيادات الرواتب الفعلية بالافتراضات، وتراجع حجم إعادة القياس في بنود الدخل الأخرى، ثم تحدث قائمة فحص المراجعة.
الأسئلة الشائعة
ما الذي يحتاجه المشارك قبل دورة معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين ونهاية الخدمة؟
يحتاج المشارك إلى خبرة في إعداد أرصدة منافع الموظفين أو مراجعتها أو توفير بياناتها، وإلى إلمام بجداول البيانات واحتساب القيمة الحالية. ويساعده إحضار تقرير تقييم اكتواري قائم أو جدول نهاية خدمة على تطبيق النموذج الرقمي على منشأته.
بم تختلف دورة معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين ونهاية الخدمة عن دورات احتساب مستحقات الرواتب؟
تقيس هذه الدورة مطلوبات نهاية الخدمة كاملة بوصفها خطة منافع محددة لأغراض القوائم المالية، بالافتراضات الاكتوارية وإعادة القياس والإفصاح. أما دورات الرواتب فتحتسب المكافأة المستحقة لموظف واحد عند تركه العمل وأجر العمل الإضافي والإجازات الشهرية.
لماذا تقاس مكافأة نهاية الخدمة اكتواريا وفق معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين؟
لأن خطط نهاية الخدمة تعد بمنفعة مبنية على الراتب ومدة الخدمة مستقبلا، فتتحمل المنشأة المخاطر الاكتوارية ويعاملها المعيار خطط منافع محددة. وتقاس المطلوبات بطريقة وحدة الائتمان المتوقعة وتخصم إلى قيمتها الحالية، لا بمبلغ إنهاء الخدمة في تاريخ التقرير.
ماذا يعود به المشارك من دورة معيار المحاسبة الدولي 19 منافع الموظفين ونهاية الخدمة؟
يعود المشارك بحزمة مراجعة تقييم مطلوبات نهاية الخدمة والإفصاح عنها، تضم نموذج تقييم معاد بناؤه وقائمة فحص للتقرير الاكتواري وشبكة حساسية ومطابقة للمطلوبات ومسودة إيضاح وفق IAS 19 مع ملف أدلة المراجعة.
