الرفاه المالي للموظفين: تصميم البرنامج والتثقيف المالي والإحالة إلى الإرشاد في الديون – لندن، 20–24 سبتمبر 2027
الوجهةلندن
المواعيد20 – 24 سبتمبر 2027
المرجع583_17657
هذا الموعد
20–24 سبتمبر 2027
يُعقد هذا الموعد من دورة الرفاه المالي للموظفين: تصميم البرنامج والتثقيف المالي والإحالة إلى الإرشاد في الديون في لندن من الاثنين 20 سبتمبر إلى الجمعة 24 سبتمبر 2027 (الأسبوع 38، الربع الثالث من 2027). وهو الموعد 2 من أصل موعدين في لندن خلال 2027، برسوم 23,000 SAR وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً في فندق أربع نجوم في وسط لندن.
التواريخالاثنين 20 سبتمبر – الجمعة 24 سبتمبر 2027
الأسبوع38 من 2027
المدة5 أيام
الرسوم23,000 SAR
الحالةالتسجيل مفتوح
طريقة الحضورحضوري
المكانفندق أربع نجوم في وسط لندن
نظرة عامة على البرنامج
مقدمة:
يؤثر الرفاه المالي للموظفين في الأداء أكثر مما تعترف به جهات عمل كثيرة، فالقلق من المال يرافق الموظف إلى عمله في صورة تشتت وغياب وهفوات في السلامة وطلبات متكررة للسلفة على الراتب واستقالات من أجل زيادات صغيرة في الأجر. وتكتفي معظم المؤسسات بندوة واحدة أو قرض عابر دون قياس ودون حد واضح بين المساعدة والمشورة. تمكن هذه الدورة من كور كونسبت مختصي الموارد البشرية والمكافآت والرفاهية من قياس الرفاه المالي وتعليم أساسيات إدارة الأموال الشخصية وإدارة حوارات الضائقة والإحالة إلى الإرشاد في الديون وبناء سياسات الدعم. ويعد المشاركون تصميما لبرنامج الرفاه المالي لجهة عمل في دراسة حالة.
أهداف الدورة:
قياس أثر الضغوط المالية في الإنتاجية والغياب والسلامة والاحتفاظ بالموظفين وعرض مبررات العمل لتدخل جهة العمل
قياس الرفاه المالي للموظفين بمقياس استبيان موثوق وبيانات القوى العاملة لتحديد خط الأساس للبرنامج
تقديم التثقيف في إدارة الأموال حول الميزانية والادخار وصندوق الطوارئ والائتمان والديون مع نظرة عامة على الخيارات المتوافقة مع الشريعة
رصد علامات الضائقة المالية وإجراء حوارات داعمة توجه الموظف إلى الإرشاد في الديون دون تقديم مشورة مالية خاضعة للتنظيم
تصميم سياسات السلفة على الراتب ودعم الضائقة والادخار في مكان العمل والتواصل بشأن المزايا مع ضمانات أخلاقية وضمانات للسرية
خطة التقييم: المشاركة وتغير درجة المقياس والغياب ومؤشرات حالات الضائقة
صياغة تصميم برنامج الرفاه المالي مع الميزانية وقائمة مختصرة بمقدمي الخدمات
عرض التصميم على الراعي ومناقشته مع الزملاء
المهارات التي ستكتسبها:
إعداد مبررات العمل للضغوط المالية
قياس الرفاه المالي
التثقيف في إدارة الأموال
رصد الضائقة المالية
التوجيه إلى الإرشاد في الديون
تصميم سياسات دعم الضائقة
التواصل بشأن المزايا
تقييم أثر البرامج
لماذا تحضر هذه الدورة:
العودة بتصميم لبرنامج الرفاه المالي مبني على حالة جهة عمل واقعية وناقشه الزملاء
معرفة أين ينتهي التوجيه الداعم وأين تبدأ المشورة المالية الخاضعة للتنظيم وتسليم الحالة إلى الإرشاد في الديون بثقة
استبدال القروض العابرة والندوات المنفردة بسياسات ذات أهلية واضحة وضمانات ومقاييس نجاح
مقارنة المناهج مع مختصي الموارد البشرية والمكافآت من جهات عمل في الخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والخدمات والقطاع العام
الخاتمة:
يتحسن الرفاه المالي للموظفين عندما تتعامل جهات العمل مع الضغوط المالية بوصفها قضية عمل يمكن قياسها وتعليمها ودعمها وتقييمها. تنتقل الدورة من مبررات العمل وخط الأساس للرفاه المالي إلى التثقيف في إدارة الأموال وحوارات الضائقة، ثم إلى الإحالة إلى الإرشاد في الديون وسياسات السلف والضائقة والادخار والضمانات الأخلاقية المحيطة بها. ويطبق اليوم الأخير هذه المادة على حالات جهات عمل لإعداد تصميم لبرنامج الرفاه المالي. والمحتوى تعليمي ولا يمثل مشورة مالية.
تُعقد دورة الرفاه المالي للموظفين: تصميم البرنامج والتثقيف المالي والإحالة إلى الإرشاد في الديون في لندن لمدة 5 أيام، ولها 2 مواعيد قادمة في لندن. تبلغ رسوم الدورة 23,000 SAR.
تبحث عن دورات تدريبية في لندن؟ يقدم مركز كور كونسبت للتدريب دورات احترافية في لندن تشمل الحوكمة والقيادة والاستدامة وإدارة المشاريع والتحول الرقمي — برامج تدريبية في وسط لندن.
