نظام العمل السعودي وتعديلاته لمختصي الموارد البشرية: تحديثات 2026 – دبي، 15–19 فبراير 2027
الوجهةدبي
المواعيد15 – 19 فبراير 2027
المرجع1157_6129
هذا الموعد
15–19 فبراير 2027
يُعقد هذا الموعد من دورة نظام العمل السعودي وتعديلاته لمختصي الموارد البشرية: تحديثات 2026 في دبي من الاثنين 15 فبراير إلى الجمعة 19 فبراير 2027 (الأسبوع 7، الربع الأول من 2027). وهو الموعد 1 من أصل موعدين في دبي خلال 2027، برسوم 19,500 SAR وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً في فندق خمس نجوم في وسط الأعمال.
التواريخالاثنين 15 فبراير – الجمعة 19 فبراير 2027
الأسبوع7 من 2027
المدة5 أيام
الرسوم19,500 SAR
الحالةالتسجيل مفتوح
طريقة الحضورحضوري
المكانفندق خمس نجوم في وسط الأعمال
نظرة عامة على البرنامج
العمق التقني: ممارس · أسلوب التطبيق: دراسة حالة
مقدمة
دخلت تعديلات نظام العمل السعودي الصادرة بالمرسوم الملكي م/44 حيز النفاذ في فبراير 2025، ثم عدلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات في فبراير 2026. وفي المملكة العربية السعودية تكمن مخاطر الامتثال اليوم في الوثائق التي تديرها الموارد البشرية يوميا: نماذج العقود، وبنود فترة التجربة، وقواعد الإجازات، ومعالجة الاستقالات، وخطابات إنهاء الخدمة. تأخذ هذه الدورة من كور كونسبت مختصي الموارد البشرية في جولة على المواد المعدلة ولائحتها التنفيذية مادة بمادة، مع معايير منظمة العمل الدولية مرجعا دوليا. ويخرج المشاركون بخطة عمل للامتثال لنظام العمل السعودي في مؤسساتهم.
أهداف الدورة
تفسير مواد نظام العمل السعودي المعدلة بالمرسوم الملكي م/44 ولائحتها التنفيذية وتحديد إجراءات الموارد البشرية التي تتأثر بكل منها
تعديل نماذج عقود العمل على منصة قوى، بما فيها العقود محددة المدة لغير السعوديين وبنود فترة التجربة حتى 180 يوما
تطبيق القواعد المعدلة لإجازات الوضع والأبوة والوفاة والاستقالة وفترات الإشعار والتعويض عن العمل الإضافي في العمل اليومي للموارد البشرية
فحص قرارات إنهاء الخدمة والقرارات التأديبية وفق نظام العمل السعودي ومتطلبات العدالة الإجرائية قبل إصدارها
حفظ سجلات الموظفين بصورة ممتثلة ومتابعة المستجدات النظامية لوزارة الموارد البشرية من خلال إجراء امتثال منظم
إعداد خطة عمل للامتثال لنظام العمل السعودي تحدد المسؤولين والمواعيد لاعتمادها من إدارة الموارد البشرية
الفئة المستهدفة
مختصو الموارد البشرية الذين يعدون عقود العمل ويصدرونها ويجددونها
أخصائيو الموارد البشرية العامة الذين يديرون الإجازات والحضور والعمل الإضافي وطلبات الموظفين
مختصو علاقات الموظفين الذين يعالجون الاستقالات والقضايا التأديبية وإنهاء الخدمة
مختصو سياسات الموارد البشرية والامتثال الذين يحدثون أدلة الموظفين والإجراءات
موظفو شؤون الموظفين وعمليات الموارد البشرية المسؤولون عن ملفات الموظفين وسجلات العقود على منصة قوى
محاور الدورة
اليوم الأول: مشهد نظام العمل السعودي بعد التعديلات
التسلسل الهرمي لنظام العمل السعودي: المرسوم الملكي م/51 واللائحة التنفيذية والقرارات الوزارية
أداة تتبع تعديلات المرسوم الملكي م/44: تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين
معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية ILO مرجعا دوليا
خريطة نقاط التماس في دورة حياة الموظف مع المواد المعدلة
التقييم الذاتي لخط الأساس في امتثال الموارد البشرية للنظام المعدل
اليوم الثاني: أطر الامتثال والمعايير الدولية
تطبيق نظام إدارة الامتثال وفق المواصفة ISO 37301 على التزامات نظام العمل السعودي
دورة إدارة التغيير النظامي لقرارات وزارة الموارد البشرية وتحديثات قواعد منصة قوى
اتفاقيتا منظمة العمل الدولية رقم 183 ورقم 132 مرجعا لمقارنة الإجازات النظامية في المملكة
مصفوفة RACI لتحديد المسؤولية عن امتثال الموارد البشرية
مؤشرات علاقات العمل والامتثال في المواصفة ISO 30414
اليوم الثالث: تطبيق التعديلات في ممارسات الموارد البشرية
البنود الإلزامية في العقد الموحد على منصة قوى والعقود محددة المدة لغير السعوديين
بنود فترة التجربة حتى 180 يوما ونماذج تقييم فترة التجربة
مصفوفة استحقاق الإجازات: إجازة الوضع 12 أسبوعا وإجازة الأبوة وإجازة وفاة الأخ أو الأخت
مسار معالجة الاستقالة: رد صاحب العمل خلال 30 يوما والتأجيل حتى 60 يوما وإشعار العامل 30 يوما
سياسة التعويض عن العمل الإضافي بإجازة بديلة بموافقة العامل
اليوم الرابع: إنهاء الخدمة والنزاعات ومخاطر الامتثال
قائمة فحص السبب المشروع والعدالة الإجرائية استنادا إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158
مراجعة سياسة عدم التمييز وفق أحكام المساواة في المعاملة المعدلة
جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل 2026 وسجل مخاطر امتثال الموارد البشرية
سجلات العقود الإلكترونية وحفظها وفق المواصفة ISO 15489-1
التسوية الودية قبل الإحالة إلى المحكمة العمالية وتصميم إجراءات التظلم
اليوم الخامس: دراسات الحالة وخطة عمل الامتثال
دراسة حالة تدقيق محفظة العقود: منشأة صناعية بعقود للسعوديين وغير السعوديين
دراسة حالة مراجعة دليل الموظف: شركة خدمات بعد تعديلات 2025
مصفوفة تحليل فجوات العقود والسياسات لمؤسسة المشارك
إعداد مسودة خطة عمل الامتثال لنظام العمل السعودي
لجنة مراجعة بين الزملاء والدفاع عن الخطة
المهارات المكتسبة
تفسير الأنظمة العمالية
صياغة عقود العمل
إدارة الإجازات النظامية
إدارة الاستقالات وفترات الإشعار
مراجعة العدالة الإجرائية
تحديث سياسات الموارد البشرية
متابعة التغييرات النظامية
امتثال سجلات الموظفين
لماذا تحضر هذه الدورة
تعود إلى عملك بخطة عمل للامتثال لنظام العمل السعودي تحصر كل عقد وسياسة ونموذج يجب تعديله
تجيب عن أسئلة الموظفين والمديرين حول فترة التجربة والإجازات والاستقالة والإشعار في النظام المعدل بثقة واتساق
تكتشف أوجه القصور في إنهاء الخدمة والتأديب وحفظ السجلات الأكثر عرضة لعقوبات وزارة الموارد البشرية أو الدعاوى العمالية
تقارن كيف طبقت فرق الموارد البشرية في الصناعة والتجزئة والرعاية الصحية والخدمات في المملكة التعديلات نفسها
الخاتمة
لا تحمي تعديلات نظام العمل السعودي المؤسسة إلا حين تصل إلى العقود والسياسات والقرارات اليومية التي تديرها الموارد البشرية. تنتقل هذه الدورة من حصر المواد التي عدلها المرسوم الملكي م/44، مرورا بإدارة الامتثال ومعايير منظمة العمل الدولية، وصولا إلى التطبيق العملي للتعديلات في عقود منصة قوى والإجازات والاستقالة والعمل الإضافي وإنهاء الخدمة، وجدول المخالفات والعقوبات لعام 2026. ويحول اليوم الأخير هذه المعارف إلى خطة عمل للامتثال لنظام العمل السعودي يعود بها المشاركون إلى إدارة الموارد البشرية، مع مسار واضح لسد كل فجوة.
تُعقد دورة نظام العمل السعودي وتعديلاته لمختصي الموارد البشرية: تحديثات 2026 في دبي لمدة 5 أيام، ولها 2 مواعيد قادمة في دبي. تبلغ رسوم الدورة 19,500 SAR.
تبحث عن دورات تدريبية في دبي؟ يقدم مركز كور كونسبت للتدريب دورات احترافية في دبي تشمل القيادة والحوكمة والاستدامة وإدارة المشاريع والتحول الرقمي — برامج تدريبية مفتوحة وداخلية لمنطقة الخليج.
