تقييم الوظائف وتصميم الدرجات الوظيفية وهياكل الرواتب وسلم الأجور – لندن، 1–5 مارس 2027
الوجهةلندن
المواعيد1 – 5 مارس 2027
المرجع1164_6229
هذا الموعد
1–5 مارس 2027
يُعقد هذا الموعد من دورة تقييم الوظائف وتصميم الدرجات الوظيفية وهياكل الرواتب وسلم الأجور في لندن من الاثنين 1 مارس إلى الجمعة 5 مارس 2027 (الأسبوع 9، الربع الأول من 2027). وهو الموعد 1 من أصل موعدين في لندن خلال 2027، برسوم 23,000 SAR وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً في فندق أربع نجوم في وسط لندن.
التواريخالاثنين 1 مارس – الجمعة 5 مارس 2027
الأسبوع9 من 2027
المدة5 أيام
الرسوم23,000 SAR
الحالةالتسجيل مفتوح
طريقة الحضورحضوري
المكانفندق أربع نجوم في وسط لندن
نظرة عامة على البرنامج
العمق التقني: ممارس · أسلوب التطبيق: بناء نموذج
مقدمة
تنتهي هياكل الرواتب التي تتشكل بالتفاوض الفردي لا بالتصميم إلى درجات متداخلة وفروقات أجور بلا تفسير ونطاقات رواتب لم تعد تطابق السوق. والنتيجة شكاوى من غياب العدالة الداخلية، وصعوبة في استقطاب الكفاءات النادرة، وتكلفة رواتب لا يستطيع أحد تبريرها. تزود هذه الدورة من كور كونسبت مديري المكافآت والموارد البشرية بالمنهجيات المعتمدة لتقييم الوظائف، وتحويل نتائجها إلى درجات وظيفية، وبناء نطاقات رواتب مرتبطة ببيانات السوق. ويطبق المشاركون كل خطوة على حالة من قطاعات متعددة، ويخرجون بنموذج الدرجات وهيكل الرواتب مع تكلفة تطبيقه.
المنهجيات غير التحليلية: ترتيب الوظائف والمقارنة الزوجية وتصنيف الوظائف
منهجية Hay لجداول الإرشاد: المعرفة وحل المشكلات والمساءلة
عوامل وأبعاد منهجية Mercer IPE للتقييم الدولي للوظائف
عوامل ومستويات نظام WTW Global Grading System للدرجات
تصميم نظام نقاط وعوامل محايد بين الجنسين وفق دليل منظمة العمل الدولية Promoting Equity
اليوم الثالث: تقييم الوظائف وبناء الدرجات
إجراءات لجنة تقييم الوظائف وسجل التقييم بالتوافق
اختيار الوظائف المرجعية واعتماد نتائج تقييمها
تحويل النقاط إلى درجات وتحديد حدود الدرجات
مطابقة الوظائف في مسوح الرواتب وتسعيرها وفق السوق
بناء خط أجور السوق بتحليل الانحدار
اليوم الرابع: نطاقات الرواتب والحالات الشاذة والمساواة في الأجور
تصميم نطاق الراتب: نقطة المنتصف واتساع النطاق والتدرج بين نقاط المنتصف
النطاقات العريضة مقارنة بهياكل الدرجات الضيقة
تحليل نسبة المقارنة ونسبة التموضع داخل النطاق
حالات الرواتب فوق النطاق ودونه وقواعد التسكين
مراجعة المساواة في الأجور وفق اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100
اليوم الخامس: بناء النموذج ونموذج الدرجات وهيكل الرواتب
بناء التسلسل الهرمي للوظائف المقيمة لمؤسسة نموذجية متعددة القطاعات
بناء نموذج هيكل الدرجات ونطاقات الرواتب
احتساب تكلفة التطبيق وأثرها على موازنة الرواتب
مصفوفة الزيادة على أساس الجدارة وقواعد التدرج في الراتب
الدفاع عن النموذج أمام لجنة مكافآت
المهارات المكتسبة
تصميم البنية الوظيفية
تقييم الوظائف
تصميم هيكل الدرجات
التسعير وفق السوق
نمذجة نطاقات الرواتب
تحليل المساواة في الأجور
نمذجة تكلفة المكافآت
لماذا تحضر هذه الدورة
تعود بنموذج الدرجات وهيكل الرواتب محسوب التكلفة، بعد الدفاع عنه أمام لجنة مكافآت من الزملاء
تجيب عن سؤال لماذا وضعت هذه الوظيفة في هذه الدرجة بأدلة التقييم لا بالسوابق
تطلع على أوجه المقارنة بين أبرز منهجيات التقييم التجارية قبل الالتزام بإحداها
تقارن ممارسات الدرجات والأجور مع مديرين من قطاعات ومؤسسات بأحجام مختلفة
الخاتمة
لا يكتسب هيكل الرواتب مصداقيته إلا من تقييم الوظائف الذي يقوم عليه وبيانات السوق المستخدمة في تسعيره. تنتقل هذه الدورة من فلسفة الأجور والبنية الوظيفية، مرورا بأهم منهجيات التقييم وعمل لجانه، وصولا إلى بناء الدرجات ونطاقات الرواتب والحالات الشاذة ومخاطر عدم المساواة في الأجور التي تتبع أي إعادة هيكلة. ويجمع اليوم الأخير هذه الخطوات في نموذج الدرجات وهيكل الرواتب مع تكلفة تطبيقه، فيملك المشارك أساسا يمكن الدفاع عنه لمشروع الدرجات القادم أو لمراجعة الأجور السنوية.
تُعقد دورة تقييم الوظائف وتصميم الدرجات الوظيفية وهياكل الرواتب وسلم الأجور في لندن لمدة 5 أيام، ولها 2 مواعيد قادمة في لندن. تبلغ رسوم الدورة 23,000 SAR.
تبحث عن دورات تدريبية في لندن؟ يقدم مركز كور كونسبت للتدريب دورات احترافية في لندن تشمل الحوكمة والقيادة والاستدامة وإدارة المشاريع والتحول الرقمي — برامج تدريبية في وسط لندن.
