تقييم الوظائف وتصميم الدرجات الوظيفية وهياكل الرواتب وسلم الأجور – باريس، 20–24 سبتمبر 2027
الوجهةباريس
المواعيد20 – 24 سبتمبر 2027
المرجع1164_6232
هذا الموعد
20–24 سبتمبر 2027
يُعقد هذا الموعد من دورة تقييم الوظائف وتصميم الدرجات الوظيفية وهياكل الرواتب وسلم الأجور في باريس من الاثنين 20 سبتمبر إلى الجمعة 24 سبتمبر 2027 (الأسبوع 38، الربع الثالث من 2027). وهو الموعد 2 من أصل موعدين في باريس خلال 2027، برسوم 23,500 SAR وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً في فندق أعمال على الضفة اليمنى.
التواريخالاثنين 20 سبتمبر – الجمعة 24 سبتمبر 2027
الأسبوع38 من 2027
المدة5 أيام
الرسوم23,500 SAR
الحالةالتسجيل مفتوح
طريقة الحضورحضوري
المكانفندق أعمال على الضفة اليمنى
نظرة عامة على البرنامج
العمق التقني: ممارس · أسلوب التطبيق: بناء نموذج
مقدمة
تنتهي هياكل الرواتب التي تتشكل بالتفاوض الفردي لا بالتصميم إلى درجات متداخلة وفروقات أجور بلا تفسير ونطاقات رواتب لم تعد تطابق السوق. والنتيجة شكاوى من غياب العدالة الداخلية، وصعوبة في استقطاب الكفاءات النادرة، وتكلفة رواتب لا يستطيع أحد تبريرها. تزود هذه الدورة من كور كونسبت مديري المكافآت والموارد البشرية بالمنهجيات المعتمدة لتقييم الوظائف، وتحويل نتائجها إلى درجات وظيفية، وبناء نطاقات رواتب مرتبطة ببيانات السوق. ويطبق المشاركون كل خطوة على حالة من قطاعات متعددة، ويخرجون بنموذج الدرجات وهيكل الرواتب مع تكلفة تطبيقه.
المنهجيات غير التحليلية: ترتيب الوظائف والمقارنة الزوجية وتصنيف الوظائف
منهجية Hay لجداول الإرشاد: المعرفة وحل المشكلات والمساءلة
عوامل وأبعاد منهجية Mercer IPE للتقييم الدولي للوظائف
عوامل ومستويات نظام WTW Global Grading System للدرجات
تصميم نظام نقاط وعوامل محايد بين الجنسين وفق دليل منظمة العمل الدولية Promoting Equity
اليوم الثالث: تقييم الوظائف وبناء الدرجات
إجراءات لجنة تقييم الوظائف وسجل التقييم بالتوافق
اختيار الوظائف المرجعية واعتماد نتائج تقييمها
تحويل النقاط إلى درجات وتحديد حدود الدرجات
مطابقة الوظائف في مسوح الرواتب وتسعيرها وفق السوق
بناء خط أجور السوق بتحليل الانحدار
اليوم الرابع: نطاقات الرواتب والحالات الشاذة والمساواة في الأجور
تصميم نطاق الراتب: نقطة المنتصف واتساع النطاق والتدرج بين نقاط المنتصف
النطاقات العريضة مقارنة بهياكل الدرجات الضيقة
تحليل نسبة المقارنة ونسبة التموضع داخل النطاق
حالات الرواتب فوق النطاق ودونه وقواعد التسكين
مراجعة المساواة في الأجور وفق اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100
اليوم الخامس: بناء النموذج ونموذج الدرجات وهيكل الرواتب
بناء التسلسل الهرمي للوظائف المقيمة لمؤسسة نموذجية متعددة القطاعات
بناء نموذج هيكل الدرجات ونطاقات الرواتب
احتساب تكلفة التطبيق وأثرها على موازنة الرواتب
مصفوفة الزيادة على أساس الجدارة وقواعد التدرج في الراتب
الدفاع عن النموذج أمام لجنة مكافآت
المهارات المكتسبة
تصميم البنية الوظيفية
تقييم الوظائف
تصميم هيكل الدرجات
التسعير وفق السوق
نمذجة نطاقات الرواتب
تحليل المساواة في الأجور
نمذجة تكلفة المكافآت
لماذا تحضر هذه الدورة
تعود بنموذج الدرجات وهيكل الرواتب محسوب التكلفة، بعد الدفاع عنه أمام لجنة مكافآت من الزملاء
تجيب عن سؤال لماذا وضعت هذه الوظيفة في هذه الدرجة بأدلة التقييم لا بالسوابق
تطلع على أوجه المقارنة بين أبرز منهجيات التقييم التجارية قبل الالتزام بإحداها
تقارن ممارسات الدرجات والأجور مع مديرين من قطاعات ومؤسسات بأحجام مختلفة
الخاتمة
لا يكتسب هيكل الرواتب مصداقيته إلا من تقييم الوظائف الذي يقوم عليه وبيانات السوق المستخدمة في تسعيره. تنتقل هذه الدورة من فلسفة الأجور والبنية الوظيفية، مرورا بأهم منهجيات التقييم وعمل لجانه، وصولا إلى بناء الدرجات ونطاقات الرواتب والحالات الشاذة ومخاطر عدم المساواة في الأجور التي تتبع أي إعادة هيكلة. ويجمع اليوم الأخير هذه الخطوات في نموذج الدرجات وهيكل الرواتب مع تكلفة تطبيقه، فيملك المشارك أساسا يمكن الدفاع عنه لمشروع الدرجات القادم أو لمراجعة الأجور السنوية.
تُعقد دورة تقييم الوظائف وتصميم الدرجات الوظيفية وهياكل الرواتب وسلم الأجور في باريس لمدة 5 أيام، ولها 2 مواعيد قادمة في باريس. تبلغ رسوم الدورة 23,500 SAR.
تبحث عن دورات تدريبية في باريس؟ يقدم مركز كور كونسبت للتدريب دورات احترافية في باريس تشمل الأطر التنظيمية الأوروبية والقيادة والاستدامة والحوكمة وإدارة المشاريع — برامج في وسط باريس.
