إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال وممارسات المواهب المراعية للتنوع العمري – باريس، 7–11 ديسمبر 2026

تُعقد دورة إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال وممارسات المواهب المراعية للتنوع العمري في باريس من الاثنين 7 ديسمبر إلى الجمعة 11 ديسمبر 2026 (أسبوع واحد). رسوم المتدرب الواحد 23,500 SAR. وتُعقد الدورة نفسها أيضاً في 7 مدن أخرى.

سجّل في هذا البرنامج اطرح سؤالك

التواريخ: الاثنين 7 ديسمبر – الجمعة 11 ديسمبر 2026
المدة: أسبوع واحد
رسوم المتدرب الواحد: 23,500 SAR
طريقة الحضور: حضوري، باريس
المكان: فندق أعمال على الضفة اليمنى
الحالة: التسجيل مفتوح
الأسبوع: 50 من 2026
المرجع: 588_17715

هذا الموعد

7–11 ديسمبر 2026

يُعقد هذا الموعد من دورة إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال وممارسات المواهب المراعية للتنوع العمري في باريس من الاثنين 7 ديسمبر إلى الجمعة 11 ديسمبر 2026 (الأسبوع 50، الربع الرابع من 2026). وهو الموعد الوحيد في باريس خلال 2026، برسوم 23,500 SAR وهي نفسها في كل المواعيد. التسجيل مفتوح لهذا الموعد. يُعقد حضورياً في فندق أعمال على الضفة اليمنى.

متى يُعقد هذا البرنامج أيضاً في باريس؟

7 – 11 ديسمبر 2026 هذا الموعد 23,500 SAR
21 – 25 يونيو 2027 23,500 SAR

كيف أحجز مقعداً في هذا الموعد؟

سجّل عبر الإنترنت لحجز مقعدك، أو أرسل إلينا سؤالك عن هذا الموعد أولاً.

مرجع هذا الموعد: 588_17715. يُرجى ذكره عند التواصل معنا.

قبل الحجز، اطّلع على سياسة الإلغاء.

لنتحدث عن خطوتك القادمة.

أسئلة عن هذا الموعد

متى يبدأ موعد دورة إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال وممارسات المواهب المراعية للتنوع العمري في باريس ومتى ينتهي؟

يبدأ يوم الاثنين 7 ديسمبر وينتهي يوم الجمعة 11 ديسمبر 2026، ومدته أسبوع واحد.

كم رسوم دورة إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال وممارسات المواهب المراعية للتنوع العمري في باريس؟

رسوم هذا الموعد 23,500 SAR للمتدرب الواحد. يُرجى الاطلاع على سياسة الإلغاء قبل الحجز.

هل يُعقد هذا الموعد حضورياً أم عبر الإنترنت؟

يُعقد حضورياً في باريس، في فندق أعمال على الضفة اليمنى.

أين تُعقد دورة إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال وممارسات المواهب المراعية للتنوع العمري أيضاً؟

تُعقد أيضاً في 7 مدن أخرى: الدمام، الرياض، أمستردام، برشلونة، جدة، دبي، ولندن.

ماذا يغطي هذا البرنامج؟

أصبحت إدارة القوى العاملة متعددة الأجيال ضرورة عملية، إذ تضم مؤسسات كثيرة موظفين تتراوح أعمارهم بين أواخر المراهقة وأواخر الستينات، بينما يقترب أصحاب الخبرة من التقاعد ويغادر الموظفون الجدد خلال سنوات قليلة. تقدم التصنيفات الجيلية الشائعة تفسيرات سهلة، لكن الأدلة تبين أن المرحلة العمرية والفروق الفردية كثيرا ما تفوق سنة الميلاد أثرا. تمكن هذه الدورة من كور كونسبت المديرين ومختصي الموارد البشرية من قراءة التركيبة العمرية للقوى العاملة وتجنب الصور النمطية وتصميم ممارسات للإرشاد والاحتفاظ بالمعرفة والتوظيف والمكافآت والارتباط تناسب مختلف الأعمار. ويخرج المشاركون بخطة مواهب مراعية للتنوع العمري لمؤسسة دراسة حالة.

يتناول مخطط البرنامج:

مقدمة
أهداف الدورة
الفئة المستهدفة
محاور الدورة
اليوم 1: ما تقوله الأدلة عن الأجيال في بيئة العمل
اليوم 2: التوقعات والدافعية والتواصل بين الفئات العمرية
اليوم 3: الإرشاد والمهارات الرقمية والاحتفاظ بالمعرفة
اليوم 4: عمليات المواهب المراعية للتنوع العمري واحتكاك الفرق
اليوم 5: دراسة حالة: خطة المواهب المراعية للتنوع العمري
المهارات التي ستكتسبها
لماذا تحضر هذه الدورة
الخاتمة